El mundo está cambiando, los clientes cambiaron, tu competencia está cambiando, hay nuevos modelos de negocio, nuevas ofertas que hubieran sido impensable pocos años atrás…y por encima hay startups enamorando a tus clientes, metiéndose en tu mercado y haciendo las cosas radicalmente distinto. Para todas las empresas ya no hay opción, o cambian o entran en un “death spiral” y terminan cómo Sear. Así de simple.
Puedes pensar que tu empresa (por lo tanto la gente que la compone) no tiene los conocimientos, la capacidad o la dinámica para adaptarse al mundo digital o peor aún, puedes pensar que tu mismo no estás preparado para esto y listo para asumir el reto. Noches de insomnio y mucha ansiedad!
O podés ver esto como una oportunidad, una oportunidad para adaptarse antes que tu competencia y encontrar nuevos modelos de negocios que no estaban en tu radar, maximizar la tecnología, optimizar los procesos, la forma de trabajar de tu compañía, reducir costos y mejorar la eficiencia.
Pero primero me gustaría matar un gran mito…
TRANSFORMACIÓN DIGITAL NO ES SÓLO TRANSFORMACIÓN TECNOLÓGICA!
La Transformación Digital es un cambio de mindset, un cambio en la forma de hacer los negocios, una transformación que impacta en todas las áreas de la compañía que se apalanca un equipo que maximiza la tecnología.
Estos son los ejes para poder comprenderla:
- Estrategia Digital
- Cultura Digital
- Liderazgo Digital
- Tecnología Digital
ESTRATEGIA DIGITAL
Como expliqué en mi anterior artículo “Es la estrategia, estúpido”, es imposible encarar una verdadera transformación si no hay una estrategia clara y el compromiso de la cúpula de la organización. Una TD implica cambios en la estrategia de la compañía y necesita del compromiso y el involucramiento de los niveles más altos de la organización, el CEO junto con todo el C-Level de la empresa.
En esta era digital es indispensable contar con los datos necesarios de cada área de la compañía y el análisis de los mismos mediante dashboards y herramientas de Business Intelligence (BI) que permitan tomar decisiones con información precisa y cuantificable. La estrategia es basada y soportada por data que es medida constantemente y en tiempo real.
CULTURA DIGITAL
Un error muy común que se comete es creer que la Transformación Digital solo tiene que ver con la transformación tecnológica de las organizaciones, por supuesto, parte clave de la transformación es utilizar tecnología, datos y herramientas digitales para agilizar procesos y tomar mejores decisiones. Pero antes se necesita crear una cultura orientada a mejorar la experiencia de los clientes, experimentación, aprendizaje y por sobre todo a tener agilidad para poder afrontar los desafíos y cambios que trae el mercado, una mentalidad «data driven» (impulsada por datos).La cultura de los startups está influenciando dramáticamente a las grandes corporaciones, un modelo que nació en Silicon Valley y que hoy es el pilar de cualquier startup en cualquier parte del mundo, el modelo Lean Startup, centrado en la experimentación, validación, agilidad, y medición constante
Lean Startup es una metodología que permite crear modelos de negocios y productos de forma ágil, reduciendo ampliamente la posibilidad de fracaso mediante herramientas y técnicas de validación de hipótesis antes de desarrollar el producto, asegurando que se desarrolla realmente lo que los clientes necesitan y valoran.
LIDERAZGO DIGITAL
Para liderar en la era digital es clave comprender a las nuevas generaciones, los tan renombrados millennials, ya que ellos no solo son los futuros empleados y consumidores, son el presente y estamos a la vuelta de la esquina de una nueva generación, los centennials. Esto requiere dejar atrás estilos de liderazgo basados en el miedo y control, reemplazarlos por uno basado en data, con herramientas y metodologías ágiles que habilitan a los equipos a trabajar en un espacio de constante aprendizaje y con métricas claras que permiten la toma de decisiones eficientes.
En esta nueva era digital entrando ya en el tercer decenio del siglo veintiuno se hace imprescindible poder gestionar la incertidumbre, los cambios están sucediendo a una velocidad vertiginosa que hace un reto estar a la vanguardia en todas las áreas de innovación. Esto requiere líderes con una capacidad de adaptación y flexibilidad a los cambios, poder reaccionar de forma ágil y aprender rápidamente de los fracasos que deben convertirse en oportunidades de aprendizaje.
Y principalmente el nuevo estilo de liderazgo requiere habilidades de coaching y aptitudes que empoderen a sus colaboradores generando el espacio de colaboración y empoderamiento de los equipos de trabajo.
TECNOLOGÍA DIGITAL
Venimos de un mundo tecnológico complejo donde muchas empresas fueron e incluso aún siguen siendo esclavas de sus áreas de IT, con costos abultados al momento de implementar soluciones tecnológicas complejas que terminan quedando obsoletas incluso antes de implementarse.
Hoy gracias al mundo de las startups y la cultura de Internet esto es inviable, prácticamente cualquier solución tecnológica puede ser reemplazada por un SAAS (Software as a service) abonando un fee mensual muy bajo sin necesidad de contar con un equipo de IT o soporte para el mantenimiento ni su implementación y al mismo tiempo facilitando muchísimo la prueba y el error hasta encontrar la solución que mejor se adapte a nuestro negocio.
Toda empresa con algunos años de existencia por definición tiene “legacy systems” o sistemas heredados, hay una correlación directa entre los años en operación y la cantidad de estos sistemas, muchos desactualizados y subutilizados, y si los años de posicionamiento y experiencia son un gran activo de marca y conocimiento del negocio, en tecnología son un peso, un ancla, que los nuevos no tienen que atender.
Los procesos, la cultura misma de la empresa, es influenciada por la tecnología que maneja. No se puede tener una Cultura Digital, un manejo basado en data, si las herramientas y data disponibles no están al nivel del mercado y tus competidores. Peor que no tener data, es tener data desactualizada.
Peor que no tener data, es tener data desactualizada.
Para las empresas con trayectoria y posicionadas el proceso comienza por hacer un diagnóstico de su tecnología, cómo es utilizada, para determinar cómo actualizarla y complementarla.
Muy probablemente se identificarán muchas herramientas que pueden ser optimizadas, y otras que requerirán su reemplazo, más el objetivo a lograr es claro:
Que la tecnología esté al servicio del equipo y los clientes, que genere la data que permite una mejora continua de los procesos y de la experiencia de todos los involucrados.
En BigSmartLabs acompañamos a nuestros clientes en todo el proceso de Transformación Digital, desde comprender donde está hoy la compañía y los desafíos que tiene por delante hasta definir en conjunto una estrategia que le permita afrontar la transformación que necesita para desarrollar una cultura digital utilizando la tecnología necesaria para hacerlo y tomar las decisiones correctas que impacten positivamente en el modelo de negocio.